親が企業説明会に乗り込むことも……なぜイマドキの父母は“わが子の就活”に精を出すのか？

――逆に、どのような介入が適切なのでしょうか？

齋藤　私がいつもお伝えしているのは、時代が変わったことを理解して、固定概念でのアドバイスは避けてくださいということですね。親御さんはついひとつの企業に固執しやすいのですが、いくつかの企業をフェアな状態で見させ、実際に見たあとで感想をヒアリングするなど、子どもが自ら行きたいと思えるようにすることが大切だと思います。また、就活中はマイナス思考に陥りやすく、同じく就活をしている友達には悩みを打ち明けにくいとふさぎ込んでしまう子も多いので、話を聞いてあげてほしいです。内にあるものを引き出すような関与の仕方を意識して、余計な一言は言わないように（笑）。親の適切なサポートは、子どもの気持ちを楽にして、前を向けたり、本領を発揮できたりと、いい結果へ導くことにもつながるんですよ。

――親のサポートに関して、子どもたちは実際どう感じているのでしょうか？

齋藤　2割の学生は、適切なサポートに感謝していると言っています。ただ、残りの8割は反対しています（笑）。アレしろコレしろと必要以上に首を突っ込まれて、「ウザい」と感じてしまっているようですね。つまりは、介入しすぎな保護者の方が多いということです。就活時期になって、突然口を出してくるのも「ウザい」と思われる原因の1つなので、日ごろから会話を大切にしてほしいなと思います。とはいえ、反対している8割の子どもたちも、うっとおしがってはいるものの、親が心配している気持ちはちゃんとわかっているようですよ。

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